一、提高学习能力，增强安全意识

  只有学习，才会有进步；只有学习，才能更安全。我们要坚持学习、勤于学习、善于学习，建立学习型企业和安全型公司。一是加强安全知识学习。认真学习《安全法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等关于安全生产的重要决策部署文件，领会并贯彻文件精神；组织观看《坚守安全红线》等主题宣传教育片，教育引导全员树立安全红线意识，弘扬“人的生命大于天，安全责任重于山”的安全理念。二是加强政治理论学习。抓好安全不仅仅是一项工作，更是一项政治任务，要站在讲政治的高度，切实落实安全工作。要认真学习党中央、省、市委及政府关于安全生产工作的重要指示精神，始终与党中央、集团公司保持高度一致；要将反“四风”行动植入安全生产的管理工作中，将安全生产纳入重要议事日程，结合实际全力抓好安全生产工作。三是加强业务技能学习。通过学习，使员工学会正确操作设备，掌握安全本领，让各岗位人员熟练掌握相关业务的操作技能及安全防护方式，杜绝“三违”现象，做到人人懂安全、重安全、能安全。具体来说，工程人员要掌握安全文明施工技术标准，严格按要求佩戴安全帽、安全带等高空作业防护措施；维修人员要熟悉电气安全知识，了解所管辖范围内供电系统、设备性能、电缆线路等，严格按操作规程作业；安保人员要熟悉灭火器的使用，掌握消防安全知识，及时正确处置突发事宜。

  二、提高干事能力，构建安全文化

  干事创业，安全先行；安全管理，文化先行。我们要将构建安全文化作为干事创业的一项重要工作来抓。一是强化宣传教育。按照集团公司的统一部署，严格落实安全文化月活动。要以本次活动为载体，通过制作安全横幅、观看警示教育视频、作出安全承诺等多种方式，强化安全自觉，提高安全意识，树立安全发展理念，构建本质安全型安全文化。二是强化人本意识。安全管理的根本目的是为了人的安全，要始终坚持以人为本的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨；要积极发挥员工的主观能动性，做到尊重员工、理解员工、爱护员工，使人人都能不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，形成人人讲安全、全员保安全的良好局面。三是强化奖惩机制。大力推行安全奖惩制度，将员工的收入、晋升及评优与安全挂钩，并将安全作为一项重要的考核内容。对在安全生产中做出突出贡献的部门和个人，可进行奖励；对发生事故的责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律，进而造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚；把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终，坚守安全红线。

  三、提高担当能力，履行安全职责

  勇担当是态度，能担当是能力。作为企业管理人员，我们既要有态度，又要有能力，切实担当起安全职责，确保安全生产。一是落实安全责任。按照“一岗双责”的要求，落实安全生产责任，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立横向到边、纵向到底的安全责任体系，杜绝有令不行、有禁不止的消极态度，积极落实主体责任；要将安全工作进行分解，将安全目标和经营目标进行同部署、同检查、同考核。二是落实监管职责。积极发挥安全监管职能，经常深入项目及园区现场进行安全检查，国投水木主要是要加强对施工单位的施工安全检查，水木物业主要是要加强对园区企业及个人的安全生产、安全用电、消防安全检查，对于检查出的问题及隐患要及时整改，对于较大的问题和隐患必须进行复查，确保万无一失。三是落实预防工作。根据公司实际情况建立健全安全防范措施和相关管理制度，加强安全管理，确定责任人，明确责任；居安思危，未雨绸缪，认真吸取各类事故的惨痛教训，提高警惕，避免事故的发生；完善应急预案，确保发生突发事件能快速应对，将事故危害降到最低。

       发展是第一要务，安全是第一保障。在今后的实际工作中，我们要牢固树立安全重于泰山的理念，坚守安全红线，为公司转型升级提供安全的发展环境。（文/郑志强）